教育研修
様々な教育・研修システムを導入し、
人材育成に取り組んでいます。
営業スタッフ
内定〜入社1年目営業スタッフの場合
- 内定者セミナー（入社前3回）
- 『学生』から『社会人』への意識変革を目的として、社会人としての心構えやビジネスマナー等の基礎を3回に渡り学習します。
- 新人営業スタッフ導入研修
- 入社後3ヶ月を導入研修期間としています。（店舗研修を含む）
- 取扱車種や営業ツールの使用方法、簡単な自動車整備方法など営業スタッフとしての基礎を一から学んでいきます。
- 取得する資格（1年目）
- 損害保険募集人資格、生命保険募集人資格、中古自動車査定士資格、サービス介助士2級
- 新人営業スタッフ
フォロー研修Ⅰ・Ⅱ - 入社後3年間は新人社員フォロー期間となっているため、定期的に研修を行って自らの達成度を確認していきます。（フォローⅢ〜Ⅵは2年目以降に実施）
エンジニア
内定〜入社1年目エンジニアの場合
- 内定者セミナー（入社前2回）
- 『学生』から『社会人』への意識変革を目的として、社会人としての心構えやビジネスマナー等の基礎を学習します。
- 新人エンジニア導入研修
- 座学や資格取得に伴う勉強のほか、実習では経験豊富なサービス技術トレーナーが基礎から丁寧に指導します。
- 取得できる資格（1年目）
- 損害保険募集人資格、トヨタサービス技術検定4級
- 新人エンジニア
フォロー研修Ⅰ・Ⅱ - 入社後3年間は新人社員フォロー期間となっているため、定期的に研修を行って自らの達成度を確認していきます。（フォローⅢ〜Ⅵは2年目以降に実施）
その他
- 女性プロジェクト
“CarA”ミーティング - 弊社の女性プロジェクト“CarA”では女性社員を対象としてミーティングを開催し、より良いお店づくりをするための意見交換を行っています。
- サービス技術コンクール
社内大会 - 年に一度の社内大会では新人エンジニアが出場する競技があり、日頃の練習の成果を八期して新人賞を狙います。
- ヤリスカップ
- 十勝スピードウェイにて開催されるレースでは、『クルマの楽しさをもっと知ってもらいたい』という想いから新入社員に応援者として参加してもらっています。